1、制定公司人力资源战略规划，结合当地实际业务发展及法律法规要求，推进开展人事管理相关工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督流程、制度的实施；
3、建立绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施 办法，完善激励机制提出建议；
4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、参与公司的日常人事管理，进行员工面谈；
8、负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，英语专业四级/CET6及以上者，具有良好的英语听/说/读/写能力；
2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，建筑企业尤佳。有海外工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、为人严谨、能坚持原则，良好的工作心态、职业素质和团队意识；
6、能承受工作压力，具有良好的分析决策能力以及计划与执行能力。 |